Optima Dolce® Consulting
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PROGRAMME
Performance et Leadership

Contexte

Vous souhaitez avoir un modèle de performance qui respecte votre écologie personnelle tout en étant au service de vos objectifs.
Vous souhaitez développer votre Leadership pour manager vos équipes, ou prendre pleinement votre place de Leader dans la direction de votre entreprise, en vous sentant légitime dans ce rôle.

Votre performance doit vous permettre d'activer les bons leviers pour travailler mieux (et pas plus) sans vous épuiser ; et votre Leadership doit vous permettre de  vous faire sentir puissante face à vos responsabilités et face à vos clients.

Objectifs 

  • Mettre en place de nouvelles pratiques  pour améliorer votre modèle de performance , pour générer de l'énergie au quotidien tout en nourrissant vos différents piliers de vie d'une manière harmonieuse.

  • Mettre en place des "tips" pour développer votre Leadership et sortir progressivement du syndrome de l'Imposteur, du manque de légitimité et prendre pleinement votre place.

  • Changer les habitudes qui vous déservent, optimiser certaines pratiques qui fonctionnent pour vous, à un rythme doux, écologique. 

Le + : collés à votre réalité, nous partons de votre situation (votre agenda, vos responsabilités, vos situations quotidiennes) et nous les amenons à un autre niveau.

Planning d'exécution 

Mois 1 : Diagnostic et premières évolutions

  • Bilan 360° de l'existant pour définir ensemble les priorités à traiter en termes de Performance et Leadership
  • Activation des premières ressources pour changer son modèle de Performance et développer son Leadership  

Une séance stratégique (1h30)
Une mini- séance de suivi par téléphone (30min) 

(290€) 

Mois 2 et les suivants : Développement et Consolidation

  • Mise en place des différents leviers identifiés pour l'atteinte des objectifs
  •  Suivi des évolutions
  • Analyse de la pratique et ajustements
  • Transmissions au fur et à mesure des "tips" nécessaires à l'atteinte des objectifs

Une séance stratégique (1h30)
Une mini- séance de suivi par téléphone (30min)   

(290€)

Exemples de " tips "  pouvant être vus :

  • Comment mieux gérer son agenda de sorte qu'il vous rapporte de l'énergie, au quotidien 
  • Comment  faire des choix
  • Comment déléguer efficacement
  • Comment retrouver du "fun" dans ses journées de travail
  • Comment activer une harmonie entre ses différents sphères de vie
  • Comment sortir du perfectionnisme
  • Comment augmenter son assise de leader...

 

Exemples de cas concrets pour qui ce type de programme est pertinent :

  • Dirigeant(e) qui a de la difficulté à trouver une harmonie entre ses différentes sphères de vie.
  • Dirigeant(e) concernée par le perfectionnisme, les objectifs trop élevés, en prise avec de la fatigue chronique, du surmenage. 
  • Dirigeant(e) en proie au syndrome de l'imposteur, au manque de légitimité et qui souhaite augmenter son Leadership

 

LA PROMESSE : ÉVOLUTION DÈS LE 1ER RDV 

Avantages

Engagement sur 3 mois puis arrêt quand la personne le souhaite.

Un Leadership renforcé et des habitudes gagnantes constituant un capital puissant pour sécuriser son entreprise et son avenir.

 

Questions à se poser avant de s'engager

_ Combien vous coûte chaque année une mauvaise gestion de votre Performance, en termes de stress et de surmenage ? 

_ Combien vous coûte chaque jour (à vous et votre entreprise), votre difficulté à incarner votre Leadership ?

 

Vous souhaitez intégrer le programme ? Faites- en la demande avec le formulaire ci- dessous.

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Elles ont entrepris un travail profond sur leur propre performance et Leadership et ont montré comment cette démarche personnelle a contribué à transformer les organisations.

Jacinda Ardern – Ancienne Première ministre de Nouvelle-Zélande

Jacinda Ardern s'est démarquée en tant que leader mondial pour son approche empathique et inclusive. Elle a investi dans son développement personnel pour devenir un modèle de calme et de résilience, notamment dans la gestion des crises, comme la réponse aux attaques de Christchurch en 2019.
Impact sur sa réussite professionnelle : Son style de leadership axé sur la vulnérabilité et l'empathie a favorisé une unité nationale et une admiration internationale.

 Sheryl Sandberg – Ancienne directrice des opérations facebook

Sheryl Sandberg est  connue pour son travail sur le leadership des femmes, notamment à travers son livre Lean In. Elle a mené une réflexion personnelle et un travail intérieur approfondi sur sa propre performance et été très ouverte sur les difficultés personnelles, comme la perte de son mari, et sur la façon dont ces expériences l'ont transformée, lui permettant de faire preuve de plus d'empathie et de résilience.
Impact sur sa réussite professionnelle : Sandberg a utilisé son expérience personnelle pour influencer la culture d'entreprise chez Facebook et a promu des initiatives favorisant la diversité, l'inclusion, et la reconnaissance de la vulnérabilité en tant que force de leadership.

Oprah Winfrey – Harpo Productions & Oprah Winfrey Network

Oprah Winfrey, l’une des femmes les plus influentes au monde, a toujours mis l'accent sur le développement personnel et la guérison intérieure. Elle a parlé ouvertement de ses traumatismes passés, y compris des abus qu'elle a subis dans son enfance, et de son parcours de guérison par le biais de la thérapie, de la méditation et d'une approche spirituelle de la vie.
Impact sur sa réussite professionnelle : Le travail intérieur d'Oprah lui a permis de devenir une communicatrice authentique, capable de toucher des millions de personnes. Elle a bâti un empire médiatique qui valorise les histoires humaines et le développement personnel.

Indra Nooyi – Ancienne PDG de PepsiCo

Indra Nooyi, ancienne PDG de PepsiCo, a dirigé l'entreprise pendant 12 ans avec un leadership réfléchi et axé sur la durabilité. Nooyi a longuement parlé de son travail personnel pour comprendre comment équilibrer ses responsabilités professionnelles et familiales, ainsi que l'importance de rester humble et ouverte à l'apprentissage constant. Elle a également souligné comment le fait de rester fidèle à ses valeurs personnelles l'a aidée à naviguer dans les défis complexes du monde des affaires.
Impact sur sa réussite professionnelle : Sous sa direction, Nooyi a transformé PepsiCo en investissant dans des produits plus sains et durables, un changement qui a nécessité un leadership visionnaire et courageux. Son approche a généré de la croissance tout en positionnant l'entreprise comme un acteur responsable.

 

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